ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО КОСТЮМЕРНОЙ ТЕАТРА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО КОСТЮМЕРНОЙ ТЕАТРА

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель «___________________________»
_____________________ (__________________)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАВЕДУЮЩЕГО КОСТЮМЕРНОЙ ТЕАТРА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
обязанности, права и ответственность заведующего костюмерной
«____________________________________________» (далее — «Организация»)
1.2. Заведующий костюмерной назначается на должность и
освобождается от должности в установленном действующим трудовым
законодательством порядке приказом Руководителя Организации.
1.3. Заведующий костюмерной подчиняется непосредственно
_____________________________________________________________________.
1.4. На должность заведующего костюмерной назначается специалист
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю
не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 5 лет.
1.5. Заведующий костюмерной должен знать:
1.5.1. Приказы, распоряжения и другие нормативные документы,
действующие и утверждаемые на территории Российской Федерации и
учредителем коллектива.
1.5.2. Основы организации производственно-творческого процесса
театра.
1.5.3. Технику обработки и сохранения костюма, подбора
необходимого материала и деталей костюма (серьги, броши, пояса и пр.).
1.5.4. Весь гардероб театра и его распределение с учетом
особенностей артистов труппы.
1.5.5. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заведующий костюмерной осуществляет следующие обязанности:
2.1. Выполняет работы по обеспечению артистов на репетициях и
спектаклях необходимыми костюмами, по подбору костюмов из западного
художественного гардероба для новых спектаклей и спектаклей текущего
репертуара во время ввода новых исполнителей.
2.2. Участвует в подборе и подготовке кадров костюмерного цеха.
2.3. Ведет учет рабочего времени работников костюмерной службы.
Проводит списание реквизита при износе его и утрате материальных
ценностей, работе над эскизами с художником-постановщиком и художником
по костюмам.

3. ПРАВА

Заведующий костюмерной имеет право:
3.1. Вносить предложения администрации по вопросам улучшения
деятельности подразделения, организации и условий труда в пределах
компетенции.
3.2. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы,
связанные с работой подразделения.
3.3. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения
своих обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заведующий костюмерной несет ответственность за:
4.1. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей,
а также работу подчиненных ему работников по вопросам их
профессиональной деятельности.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя
Организации.
4.4. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы заведующего костюмерной определяется в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка,
установленными в Организации.

С инструкцией ознакомлен ___________________/_________________/

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЕАТРА (СРОЧНЫЙ; БЕЗ ИСПЫТАНИЯ)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЕАТРА
(СРОЧНЫЙ; БЕЗ ИСПЫТАНИЯ)

г. _________________ «__»__________ ___ г.

__________________________________________________________________,
(наименование организации)
именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________
_____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
_____________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя
выполнение трудовых обязанностей в должности художественного
руководителя театра.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной
работой.
1.3. Местом работы Работника является театр, расположенный по
адресу: _______________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в
нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с
выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими
условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчинен непосредственно ________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых
обязанностей с «___»____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор является срочным и действует до
«___»________ ____ г.
2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора
является ______________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается
должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные
выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких
выплат определены в Положении о премировании работников «__________»,
с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной
работой дополнительной работы по другой должности или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __%
оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По
желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
размере одинарной части должностного оклада за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час
работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи
наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем
перечисления на счет Работника в банке).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями — __________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для
отдыха и питания с ____ час. до _____ час, который в рабочее время не
включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику на основании его письменного заявления может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью, установленной трудовым законодательством
Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка
«____________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
— осуществлять свою деятельность на основании действующего
законодательства и Устава театра и являться организатором всего
комплекса его творческой и производственной деятельности;
— нести ответственность за творческие и экономические результаты
работы театра;
— обеспечивать художественное качество репертуара, способствующего
формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и
музыкальном искусстве;
— определять готовность спектаклей и принимать решения об их
публичном исполнении;
— вести работу с авторами в целях создания литературных
(музыкальных) произведений для формирования репертуара театра;
— обеспечивать разработку и выполнение обязательств по заключенным
договорам;
— организовывать работу по развитию творческих связей с
коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с
целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения
внебюджетных средств на его развитие;
— принимать меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами,
их правильной расстановке и рациональному использованию;
— создавать необходимые условия для творческого роста
художественного персонала;
— обеспечивать органическое сочетание экономических и
административных методов руководства, моральных и материальных
стимулов для развития активности работников в творческо-
производственной деятельности;
— способствовать формированию и сохранению в коллективе
благоприятного морально-психологического климата;
— поручать решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию,
другим работникам театра.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
«_________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других
работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения
руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну
Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя,
определены в Положении о коммерческой тайне «___________».
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные
командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим
Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск,
еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством
Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим
Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с
исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника
в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим
законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,
определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации, локальными нормативными
актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством Российской
Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя
и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения
трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка
Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также
причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность согласно трудовому
законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так
и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность,
согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан
компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными
действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской
Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний
день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой —
у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _____________________________________________________
Адрес: ____________________________________________________________
ИНН _________________________, КПП ________________________________
Р/с _____________ в _____________________ БИК _____________________

Работник: _________________________________________________________
паспорт: серия _______, номер ________, выдан ________________________
«__»__________ ____ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а)
по адресу: ___________________________________________________________

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:
___________/__________/ _____________________

М.П.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЕАТРА (БЕССРОЧНЫЙ; С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЕАТРА
(БЕССРОЧНЫЙ; С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ)

г. _________________ «__»__________ ___ г.

__________________________________________________________________,
(наименование организации)
именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________
_____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
_____________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя
выполнение трудовых обязанностей в должности художественного
руководителя театра.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника
основной.
1.3. Местом работы Работника является театр, расположенный по
адресу: ________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника
занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику
устанавливается испытательный срок продолжительностью ______
(_________) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1
настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в
нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с
выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими
условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно ______________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых
обязанностей с «___»____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается
должностной оклад в размере _______ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные
выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких
выплат определены в Положении о премировании работников «_________», с
которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной
работой дополнительной работы по другой должности или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __%
оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По
желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
размере одинарной части должностного оклада за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час
работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи
наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем
перечисления на счет Работника в банке).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями — __________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для
отдыха и питания с ____ час. до _____ час, который в рабочее время не
включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику на основании его письменного заявления может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью, установленной трудовым законодательством
Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка
«__________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
— осуществлять свою деятельность на основании действующего
законодательства и Устава театра и являться организатором всего
комплекса его творческой и производственной деятельности;
— нести ответственность за творческие и экономические результаты
работы театра;
— обеспечивать художественное качество репертуара, способствующего
формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и
музыкальном искусстве;
— определять готовность спектаклей и принимать решения об их
публичном исполнении;
— вести работу с авторами в целях создания литературных
(музыкальных) произведений для формирования репертуара театра;
— обеспечивать разработку и выполнение обязательств по заключенным
договорам;
— организовывать работу по развитию творческих связей с
коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с
целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения
внебюджетных средств на его развитие;
— принимать меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами,
их правильной расстановке и рациональному использованию;
— создавать необходимые условия для творческого роста
художественного персонала;
— обеспечивать органическое сочетание экономических и
административных методов руководства, моральных и материальных
стимулов для развития активности работников в творческо-
производственной деятельности;
— способствовать формированию и сохранению в коллективе
благоприятного морально-психологического климата;
— поручать решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию,
другим работникам театра.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
«________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других
работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения
руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну
Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя,
определены в Положении о коммерческой тайне «_________».
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные
командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим
Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск,
еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством
Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим
Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с
исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника
в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим
законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,
определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации, локальными нормативными
актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством Российской
Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя
и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения
трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка
Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также
причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность согласно трудовому
законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так
и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность,
согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан
компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными
действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской
Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний
день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой —
у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _____________________________________________________
Адрес: ____________________________________________________________
ИНН _________________________, КПП ________________________________
Р/с _____________ в _____________________ БИК _____________________

Работник: _________________________________________________________
паспорт: серия _______, номер ________, выдан ________________________
«__»__________ ____ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а)
по адресу: ___________________________________________________________

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:
___________/__________/ _____________________

М.П.

Компания создает интернет-сайт. Как оформить отношения с разработчиками

Журнал «Юрист компании» №6 июнь 2011

Большинство компаний имеют собственные сайты, на которых размещают сведения о своей деятельности, реализуемых товарах, работах и услугах, а в некоторых случаях предоставляют и возможность такой реализации онлайн. По сути, интернет-сайт – явление известное и понятное каждому современному человеку. (далее…)

Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники

Общий порядок действий

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
– оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
– ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
– получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
– учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник)

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день составляйте в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Ситуация: можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят

Да, можно.

Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Согласие сотрудника

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:
– в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
– в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:
– работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий, последствий стихийного бедствия;
– работ, необходимых для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного (муниципального) имущества;
– необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

Об этом сказано в части 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о праве на отказ

Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:
– инвалиды;
– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
– сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
– сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как уведомить сотрудника о праве отказаться от работы в выходные и праздники

В законодательстве не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о праве отказаться работать в выходные и праздники. Важно только, чтобы это был письменный документ (ст. 113 ТК РФ).

В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «С правом на отказ от работы ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа. Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Мнение профсоюза

Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение. Это не требуется, если сотрудник:
– вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно (п. 1–3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ);
– вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли оформить документы на привлечение к работе в выходной или праздник, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день

Да, нужно.

Порядок привлечения к работе в выходной или праздник «обычных» сотрудников и сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, не различается.

Особенность ненормированного режима состоит в том, что сотрудников можно привлечь к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Фактически это означает, что временами сотрудники будут работать сверхурочно. Но это не значит, что сотрудников, которым установлен ненормированный день, можно свободно (без оформления необходимых документов) вызывать в выходной или праздник. Привлекая их к работе в выходной или праздничный день, оформите все документы, перечисленные в статье 113 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).

Ситуация: нужно ли оформить дополнительные документы на привлечение к работе в воскресенье, если этот день для сотрудника является рабочим по графику

Нет, не нужно.

В таком случае не считается, что сотрудник работает в выходной день.

По общему правилу выходной день для всех сотрудников – воскресенье (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). Однако в непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные и в другие дни (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Соответственно, если по графику воскресенье для сотрудника рабочий день, нет необходимости оформлять документы на привлечение к работе в выходной.

Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

Нарушение

Наказание*

Основание

Организация, ее должностные лица распространяют информацию** о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера*** Для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб.Для организаций – от 10 000 до 15 000 руб. ст. 13.11.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда Для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокДля организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Должностное лицо (например, руководитель организации) нарушило законодательство о труде и об охране труда. Ранее этот же человек уже привлекался к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Дисквалификация на срок от одного года до трех лет ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Работодатель:
– уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения;
– нарушил сроки проведения переговоров;
– не обеспечил работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения
Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб. ст. 5.28 КоАП РФ
Работодатель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб. ст. 5.29 КоАП РФ
Работодатель необоснованно отказался от заключения коллективного договора, соглашения Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. ст. 5.30 КоАП РФ
Работодатель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. ст. 5.31 КоАП РФ
Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах Штраф от 1000 до 3000 руб. ст. 5.32 КоАП РФ
Работодатель не выполняет свои обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры Штраф от 2000 до 4000 руб. ст. 5.33 КоАП РФ
Работодатель уволил сотрудника в связи с участием в забастовке Штраф от 4000 до 5000 руб. ст. 5.34 КоАП РФ
Работодатель принудил сотрудника отказаться или наоборот принять участие в забастовке Для граждан – штраф от 500 до 1000 руб.Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 1000 до 2000 руб. ст. 5.40 КоАП РФ
Работодатель не создал (не выделил) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо отказал инвалиду в приеме на работу (в пределах установленной квоты) Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 5000 до 10 000 руб. ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ
Работодатель скрыл факт несчастного случая на производстве Для граждан – штраф от 300 до 500 руб.Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 500 до 1000 руб.Для организаций – штраф от 5000 до 10 000 руб. ст. 5.44 КоАП РФ
Организация эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей) Для граждан – штраф от 1000 до 3000 руб.Для должностных лиц – штраф от 5000 до 10 000 руб. ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ ****
Водитель на международных автоперевозках нарушил режим труда и отдыха (нарушение выявлено по тахографу) Для граждан – штраф от 1000 до 3000 руб. ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ ****
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства), не имеющего разрешения на работу (если такое разрешение необходимо). Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб.Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб. ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ
Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 сутокШтраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениямиВнимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если такое разрешение необходимо) Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб.Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб. ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ
Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 сутокШтраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениямиВнимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без уведомления (с нарушением порядка и формы уведомления) регионального миграционного ведомства, службы занятости населения или налоговой инспекции (если такое уведомление необходимо)Работодатель не уведомил миграционную службу и службу занятости:
– о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;
– о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными сотрудниками
Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб.Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб. ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 сутокШтраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениямиВнимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. 1–3 ст. 18.15 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) Для граждан – штраф от 5000 до 7000 руб.Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб.Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями

ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель привлек к работе высококвалифицированного иностранного специалиста без уведомления (с нарушением порядка и формы уведомления) налоговой инспекции (если такое уведомление необходимо)Работодатель не уведомил миграционную службу:
– о выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту;
– о предоставлении высококвалифицированным иностранным специалистам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;
– о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с высококвалифицированными иностранными специалистами
Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб.Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб.Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель нарушил правила привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к работе на торговых объектах Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб.Для предпринимателей – штраф от 350 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 сутокДля организаций – штраф от 450 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями

ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ Примечание к ст.18.16 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Организация (предприниматель), управляющая торговым объектом, предоставила торговое место (другое помещение) работодателю, который без разрешения использует труд иностранных граждан (лиц без гражданства) (если такое разрешение необходимо) Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб.Для предпринимателей – штраф от 350 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 сутокДля организаций – штраф от 450 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями

ч. 2 ст. 18.16 КоАП РФ Примечание к ст.18.16 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. 1–2 ст. 18.16 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 70 000 руб. ч. 3 ст. 18.16. КоАП РФ
Для организаций и предпринимателей – штраф от 450 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями Примечание к ст.18.16 КоАП РФ
Работодатель привлек иностранного гражданина (лицо без гражданства) к деятельности, заниматься которой иностранцам (лицам без гражданства) запрещено (ст. 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ) Для граждан – от 2000 до 4000 руб.Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ
Для организаций и предпринимателей – штраф от 800 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель не принял меры по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России Для должностных лиц – штраф от 40 000 до 50 000 руб.Для организаций – штраф от 400 000 до 500 000 руб. ч. 5 ст. 18.9 КоАП РФ
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями Примечание к ст. 18.9 КоАП РФ
Работодатель предоставил заведомо ложные сведения о цели пребывания в России иностранного гражданина (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб.Для организаций – штраф от 400 000 до 500 000 руб.Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФПримечание к ст. 18.9 КоАП РФ
Работодатель привлек к работе (в т. ч. по гражданско-правовому договору) государственного или муниципального служащего, замещающего либо замещавшего определенные должности, с нарушением порядка уведомления о таком привлечении представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы (постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. № 700) Для граждан – штраф от 2000 до 4000 руб.Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 50 000 руб.Для организаций – штраф от 100 000 до 500 000 руб. ст. 19.29 КоАП РФ

 

Особенности трудовой деятельности творческих работников оркестров.

В соответствии со статьей 3 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных ВС Российской Федерации от 09.10.1992 г. N 3612-1 (далее Основы законодательства Российской Федерации о культуре), творческий работник — это физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет с трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников. (далее…)

Трудовой договор с творческим работником

Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются нормы ТК РФ с особенностями, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В настоящей статье рассмотрим некоторые особенности трудовой деятельности творческих работников. (далее…)