ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО КОСТЮМЕРНОЙ ТЕАТРА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО КОСТЮМЕРНОЙ ТЕАТРА

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель «___________________________»
_____________________ (__________________)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАВЕДУЮЩЕГО КОСТЮМЕРНОЙ ТЕАТРА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
обязанности, права и ответственность заведующего костюмерной
«____________________________________________» (далее — «Организация»)
1.2. Заведующий костюмерной назначается на должность и
освобождается от должности в установленном действующим трудовым
законодательством порядке приказом Руководителя Организации.
1.3. Заведующий костюмерной подчиняется непосредственно
_____________________________________________________________________.
1.4. На должность заведующего костюмерной назначается специалист
имеющий среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю
не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж
работы по профилю не менее 5 лет.
1.5. Заведующий костюмерной должен знать:
1.5.1. Приказы, распоряжения и другие нормативные документы,
действующие и утверждаемые на территории Российской Федерации и
учредителем коллектива.
1.5.2. Основы организации производственно-творческого процесса
театра.
1.5.3. Технику обработки и сохранения костюма, подбора
необходимого материала и деталей костюма (серьги, броши, пояса и пр.).
1.5.4. Весь гардероб театра и его распределение с учетом
особенностей артистов труппы.
1.5.5. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заведующий костюмерной осуществляет следующие обязанности:
2.1. Выполняет работы по обеспечению артистов на репетициях и
спектаклях необходимыми костюмами, по подбору костюмов из западного
художественного гардероба для новых спектаклей и спектаклей текущего
репертуара во время ввода новых исполнителей.
2.2. Участвует в подборе и подготовке кадров костюмерного цеха.
2.3. Ведет учет рабочего времени работников костюмерной службы.
Проводит списание реквизита при износе его и утрате материальных
ценностей, работе над эскизами с художником-постановщиком и художником
по костюмам.

3. ПРАВА

Заведующий костюмерной имеет право:
3.1. Вносить предложения администрации по вопросам улучшения
деятельности подразделения, организации и условий труда в пределах
компетенции.
3.2. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы,
связанные с работой подразделения.
3.3. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения
своих обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заведующий костюмерной несет ответственность за:
4.1. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей,
а также работу подчиненных ему работников по вопросам их
профессиональной деятельности.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя
Организации.
4.4. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы заведующего костюмерной определяется в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка,
установленными в Организации.

С инструкцией ознакомлен ___________________/_________________/

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЕАТРА (СРОЧНЫЙ; БЕЗ ИСПЫТАНИЯ)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЕАТРА
(СРОЧНЫЙ; БЕЗ ИСПЫТАНИЯ)

г. _________________ «__»__________ ___ г.

__________________________________________________________________,
(наименование организации)
именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________
_____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
_____________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя
выполнение трудовых обязанностей в должности художественного
руководителя театра.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной
работой.
1.3. Местом работы Работника является театр, расположенный по
адресу: _______________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в
нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с
выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими
условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчинен непосредственно ________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых
обязанностей с «___»____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор является срочным и действует до
«___»________ ____ г.
2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора
является ______________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается
должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные
выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких
выплат определены в Положении о премировании работников «__________»,
с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной
работой дополнительной работы по другой должности или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __%
оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По
желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
размере одинарной части должностного оклада за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час
работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи
наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем
перечисления на счет Работника в банке).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями — __________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для
отдыха и питания с ____ час. до _____ час, который в рабочее время не
включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику на основании его письменного заявления может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью, установленной трудовым законодательством
Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка
«____________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
— осуществлять свою деятельность на основании действующего
законодательства и Устава театра и являться организатором всего
комплекса его творческой и производственной деятельности;
— нести ответственность за творческие и экономические результаты
работы театра;
— обеспечивать художественное качество репертуара, способствующего
формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и
музыкальном искусстве;
— определять готовность спектаклей и принимать решения об их
публичном исполнении;
— вести работу с авторами в целях создания литературных
(музыкальных) произведений для формирования репертуара театра;
— обеспечивать разработку и выполнение обязательств по заключенным
договорам;
— организовывать работу по развитию творческих связей с
коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с
целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения
внебюджетных средств на его развитие;
— принимать меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами,
их правильной расстановке и рациональному использованию;
— создавать необходимые условия для творческого роста
художественного персонала;
— обеспечивать органическое сочетание экономических и
административных методов руководства, моральных и материальных
стимулов для развития активности работников в творческо-
производственной деятельности;
— способствовать формированию и сохранению в коллективе
благоприятного морально-психологического климата;
— поручать решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию,
другим работникам театра.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
«_________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других
работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения
руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну
Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя,
определены в Положении о коммерческой тайне «___________».
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные
командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим
Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск,
еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством
Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим
Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с
исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника
в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим
законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,
определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации, локальными нормативными
актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством Российской
Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя
и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения
трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка
Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также
причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность согласно трудовому
законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так
и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность,
согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан
компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными
действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской
Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний
день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой —
у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _____________________________________________________
Адрес: ____________________________________________________________
ИНН _________________________, КПП ________________________________
Р/с _____________ в _____________________ БИК _____________________

Работник: _________________________________________________________
паспорт: серия _______, номер ________, выдан ________________________
«__»__________ ____ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а)
по адресу: ___________________________________________________________

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:
___________/__________/ _____________________

М.П.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЕАТРА (БЕССРОЧНЫЙ; С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ХУДОЖЕСТВЕННЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ ТЕАТРА
(БЕССРОЧНЫЙ; С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ)

г. _________________ «__»__________ ___ г.

__________________________________________________________________,
(наименование организации)
именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________
_____________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
_____________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя
выполнение трудовых обязанностей в должности художественного
руководителя театра.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника
основной.
1.3. Местом работы Работника является театр, расположенный по
адресу: ________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника
занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику
устанавливается испытательный срок продолжительностью ______
(_________) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1
настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в
нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с
выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими
условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно ______________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых
обязанностей с «___»____________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается
должностной оклад в размере _______ (___________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные
выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких
выплат определены в Положении о премировании работников «_________», с
которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной
работой дополнительной работы по другой должности или исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __%
оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По
желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
размере одинарной части должностного оклада за день или час работы
сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час
работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи
наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем
перечисления на счет Работника в банке).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями — __________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для
отдыха и питания с ____ час. до _____ час, который в рабочее время не
включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Работнику на основании его письменного заявления может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью, установленной трудовым законодательством
Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка
«__________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
— осуществлять свою деятельность на основании действующего
законодательства и Устава театра и являться организатором всего
комплекса его творческой и производственной деятельности;
— нести ответственность за творческие и экономические результаты
работы театра;
— обеспечивать художественное качество репертуара, способствующего
формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и
музыкальном искусстве;
— определять готовность спектаклей и принимать решения об их
публичном исполнении;
— вести работу с авторами в целях создания литературных
(музыкальных) произведений для формирования репертуара театра;
— обеспечивать разработку и выполнение обязательств по заключенным
договорам;
— организовывать работу по развитию творческих связей с
коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с
целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения
внебюджетных средств на его развитие;
— принимать меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами,
их правильной расстановке и рациональному использованию;
— создавать необходимые условия для творческого роста
художественного персонала;
— обеспечивать органическое сочетание экономических и
административных методов руководства, моральных и материальных
стимулов для развития активности работников в творческо-
производственной деятельности;
— способствовать формированию и сохранению в коллективе
благоприятного морально-психологического климата;
— поручать решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию,
другим работникам театра.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
«________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других
работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,
касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения
руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну
Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя,
определены в Положении о коммерческой тайне «_________».
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные
командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим
Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск,
еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством
Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим
Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику
заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего
трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с
исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника
в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим
законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей,
определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу
Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего
трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации, локальными нормативными
актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на
условиях, установленных действующим законодательством Российской
Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего Договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя
и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения
трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка
Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также
причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность согласно трудовому
законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так
и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность,
согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан
компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными
действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской
Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний
день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный
характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все
изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются
двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового
договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, стороны руководствуются законодательством Российской
Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой —
у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _____________________________________________________
Адрес: ____________________________________________________________
ИНН _________________________, КПП ________________________________
Р/с _____________ в _____________________ БИК _____________________

Работник: _________________________________________________________
паспорт: серия _______, номер ________, выдан ________________________
«__»__________ ____ г., код подразделения ________, зарегистрирован(а)
по адресу: ___________________________________________________________

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:
___________/__________/ _____________________

М.П.

Вопросы правового регулирования аудиовизуального произведения в Российской Федерации

Одним из объектов авторского права являются аудиовизуальные произведения, которые обычно имеют материальную форму. В качестве примеров аудиовизуальных произведений можно привести кино-, теле- и видеофильмы, слайдфильмы, диафильмы и другие кино- и телепроизведения на dvd-дисках, музыкальные произведения на cd-дисках либо на mp3-дисках.
(далее…)

ВЫВОЗ И ВВОЗ КУЛЬТУРНЫХ ЦЕННОСТЕЙ

В последнее время в нашей стране стал актуален вопрос вывоза и ввоза уникальных произведений культуры и искусства. О том, как правильно организовать учет ценностей, вывозимых и ввозимых из-за границы, и какие документы необходимо для этого оформить?

(далее…)

Музыка в магазине. Как оформить права на ее использование

В последнее время обязательный музыкальный фон стал неотъемлемым атрибутом работы не только предприятий общественного питания и развлекательных центров, но и многих магазинов, фитнес-клубов, салонов красоты и т. д. Проигрывание музыкальных произведений и показ видеоклипов в местах свободного посещения независимо от способа использования технических средств в этих целях, считается публичным исполнением и требует заключения договора с правообладателями. Иначе компания и ее руководство могут быть привлечены к ответственности за незаконное использование авторских и смежных прав.

Использование музыкальных и аудиовизуальных произведений

Музыкальные и аудиовизуальные произведения, а также фонограммы являются объектами интеллектуальных прав. Автору или иному правообладателю принадлежит исключительное право использовать произведение в любой форме и любым способом (п. 1 ст. 1270 ГК РФ). Для легального использования музыкального или аудиовизуального произведения необходимо заключить лицензионный договор с правообладателями (ст. 1286 ГК РФ). В некоторых случаях требуется заключение не лицензионного договора, а договора об уплате вознаграждения за использования произведения.

ВОПРОС В ТЕМУ
Какой договор заключается с организацией по управлению смежными правами на коллективной основе в целях уплаты вознаграждения за публичное исполнение фонограммы?
Поскольку согласие изготовителя опубликованной в коммерческих целях фонограммы на исполнение этой фонограммы не требуется (п. 1 ст. 1326 ГК РФ), в данном случае заключается не лицензионный договор, а договор о выплате вознаграждения (п. 1 ст. 1243 ГК РФ).

Публичное исполнение и публичный показ. Публичным исполнением является представление музыкального произведения в живом исполнении или с помощью технических средств (радио, телевидения и т. д.). Публичный показ — это любая демонстрация аудиовизуального произведения непосредственно либо на экране с помощью пленки, диапозитива, телевизионного кадра или иных технических средств, а также демонстрация отдельных кадров аудиовизуального произведения без соблюдения их последовательности непосредственно либо с помощью технических средств. В обоих случаях признак публичности исполнения или показа связан с местом осуществления соответствующих действий — речь идет о месте, открытом для свободного посещения, или месте, где присутствует значительное число лиц, не принадлежащих к обычному кругу семьи, независимо от того, воспринимается произведение в месте его демонстрации или в другом месте одновременно с демонстрацией произведения.

Следовательно, проигрывание музыки или демонстрация видеоклипов в торговом зале и ином месте, открытом для свободного посещения, признается публичным исполнением или показом произведения независимо от того, какие технические средства используются в этих целях. Даже простое звучание радиостанции или показ музыкального телеканала требует договора с правообладателями.

Публичное исполнение и публичный показ необходимо отличать от такого способа использования произведений, как сообщение в эфир (подп. 7 п. 2 ст. 1270 ГК РФ). Этот вид использования осуществляют радио- и телевещательные компании.

Обладатели исключительных прав на публичное исполнение и публичный показ

У музыкального произведения может быть как один автор, так и несколько, если это объект коллективного творчества. Например, у музыкального произведения с текстом могут быть автор текста и автор музыки (композитор). Авторство на аудиовизуальное произведение, как правило, принадлежит нескольким лицам — режиссеру-постановщику, автору сценария и композитору, то есть автору музыкального произведения, специально созданного для этого аудиовизуального произведения (п. 2 ст. 1263 ГК РФ). Обычно создание аудиовизуального произведения инициируется продюсером, который приобретает права на использование данного произведения по договорам с авторами (п. 1 ст. 1240, п. 4 ст. 1263 ГК РФ). Если у продюсера заключен с авторами договор об отчуждении исключительных прав, то продюсер становится единственным правообладателем, соответственно, договор об использовании произведения достаточно заключить с ним одним. Если же у продюсера заключены с авторами лицензионные договоры, то он не является обладателем исключительных прав, следовательно, договариваться о публичном показе необходимо со всеми авторами произведения либо иными лицами, которым авторы передали свои исключительные права. Точно так же по договору с продюсером музыкального коллектива все исключительные права на созданные коллективом музыкальные произведения могут быть переданы продюсеру.

Смежные права. Правами, смежными с авторскими, обладают исполнители и изготовители фонограмм (ст. 1303 ГК РФ). В частности, исполнителю принадлежит исключительное право использовать исполнение произведения (п. 1 ст. 1317 ГК РФ), при этом под использованием понимается в том числе «публичное исполнение записи исполнения» (подп. 7 п. 2 ст. 1317 ГК РФ). А изготовителю фонограммы принадлежит исключительное право использовать фонограмму, в том числе путем публичного исполнения (п. 1, подп. 1 п. 2 ст. 1324 ГК РФ). Однако заключение лицензионного договора с исполнителем и изготовителем фонограммы для публичного исполнения произведения не требуется, если фонограмма этого произведения уже была опубликована в коммерческих целях (то есть выпущена в свет с согласия изготовителя — подп. 4 п. 1 ст. 1323 ГК РФ). Но хотя лицензионный договор в этом случае не нужен, исполнители и изготовители фонограмм все равно имеют право на вознаграждение за публичное исполнение фонограммы (п. 1 ст. 1326 ГК РФ).

Договор с организацией по управлению правами на коллективной основе

При публичном исполнении или показе целого ряда музыкальных и аудиовизуальных произведений, права на которые принадлежат разным правообладателям, заключение лицензионного договора и договора об уплате вознаграждения с каждым из них — весьма непростая задача. Для упрощения этой задачи существуют специальные некоммерческие организации, которые занимаются управлением авторскими и смежными правами на коллективной основе (ст. 1242 ГК РФ). Они заключают лицензионные соглашения с пользователями, собирают, распределяют и выплачивают правообладателям вознаграждения за использование произведений.

Виды организаций по управлению правами. Организации по управлению авторскими и смежными правами на коллективной основе могут действовать как на основании договоров с правообладателями о передаче полномочий по управлению конкретными правами, так и без таких договоров с каждым правообладателем (на основании государственной аккредитации).

Что важно предусмотреть при организации концерта

При организации живых концертов (например, на корпоративных мероприятиях) важно учитывать особую ситуацию, когда автор и исполнитель музыкального произведения — одно и то же лицо. Автор, принимающий непосредственное участие в исполнении своей музыки, имеет право не только на получение вознаграждения за исполнение, которое является объектом смежных прав, но и на авторский гонорар. Между тем пользователи, заключая с авторомисполнителем договороб организации выступления, зачастую ошибочно ограничиваются условием о выплате ему вознаграждения лишь за исполнение произведений, забывая об авторском гонораре. Впоследствии как сам автор, так и организация, управляющая его правами на коллективной основе, либо иные представители автора могут предъявить организатору концерта требование о выплате компенсации за незаконное публичное исполнение музыкального произведения (то есть без договора с автором). Судебная практика последних лет знает примеры, когда иски о таких компенсациях удовлетворялись. Поэтому в договорах с авторами-исполнителями следует указывать два гонорара.

Неаккредитованные организации. В первом случае организация действует в интересах ограниченного круга лиц, которые по договору предоставили ей полномочия на коллективное управление правами. Каждая такая организация формирует реестры со сведениями о правообладателях, о правах, переданных ей в управление, а также о наименовании объектов авторских и смежных прав (п. 5 ст. 1243 ГК РФ). Эти данные организация обязана предоставить всем заинтересованным лицам (за исключением сведений, которые в соответствии с законом не могут разглашаться без согласия правообладателя), а также разместить на своем сайте. Таким образом, с помощью реестров или запросов можно найти ту организацию, которая на коллективной основе управляет конкретными правами авторов интересующего пользователя произведения на основании договора с правообладателями.

ВОПРОС В ТЕМУ
Возможно ли, что аккредитованная организация не управляет правами правообладателя, относящегося к сфере ее коллективного управления?
Да, возможно. Если у аккредитованной организации не заключен договор с конкретным правообладателем, он может письменно отказаться от управления этой организацией его правами. Информацию об этом организация обязана разместить на своем сайте, а если в отношении произведений данного правообладателя она уже заключила договоры с пользователями — они расторгаются или изменяются (п. 4 ст. 1244 ГК РФ).

Аккредитованные организации. Во втором случае организация представляет интересы неограниченного круга лиц, то есть всех правообладателей соответствующей категории независимо от того, заключены у нее с ними договоры или нет. Такую деятельность могут вести только организации, получившие государственную аккредитацию на осуществление соответствующей деятельности. Причем перечень сфер коллективного управления, в отношении которых возможно получение аккредитации, ограничен (он приведен в пункте 1 статьи 1244 ГК РФ). Если одна организация получила аккредитацию на ведение конкретных сфер данного перечня, то никто другой аккредитацию на эти сферы получить уже не может. Так например, в настоящее время на управление исключительными правами на обнародованные музыкальные произведения в отношении их публичного исполнения аккредитовано Российское авторское общество (РАО). Полный актуальный перечень организаций, аккредитованных на управление правами на коллективной основе, можно найти на сайте Росохранкультуры www . rosohrancult . ru.

С кем заключать договор. По общему правилу наличие аккредитованной организации не препятствует созданию других организаций по управлению правами на коллективной основе, в том числе в тех же сферах коллективного управления (п. 3 ст. 1244 ГК РФ). Следовательно, компания-пользователь вправе выбрать, с кем ей заключать договор об использовании музыкального произведения и выплате вознаграждения — с аккредитованной или неаккредитованной организацией. Но есть одно исключение из этого правила. Согласно императивной норме пункта 2 статьи 1326 Гражданского кодекса, за публичное исполнение фонограммы, опубликованной в коммерческих целях, сбором вознаграждений в пользу изготовителей фонограмм и обладателей исключительного права на исполнение, зафиксированное на этой фонограмме, может заниматься только организация, аккредитованная на соответствующую деятельность. В настоящее время такой организацией является Всероссийская Организация Интеллектуальной Собственности (приказы Росохранкультуры от 06.08.09 № 136, 137).

Пользователи могут заключать лицензионные договоры и напрямую с правообладателями (п. 2 ст. 1243 ГК РФ). Таким образом, можно выбрать удобную модель договорных отношений, исходя из конкретной ситуации.

Самая трудная ситуация. Практически невозможно оформить права на публичный показ музыкальных видеоклипов с использованием телевидения (то есть путем показа музыкального телеканала в кафе, магазине и т. д.). Дело в том, что аккредитованных организаций, управляющих на коллективной основе правами авторов в части публичного исполнения аудиовизуальных произведений, нет и не может быть — эта сфера коллективного управления не названа в пункте 1 статьи 1244 Гражданского кодекса. Следовательно, необходимо заключать лицензионные договоры со всеми обладателями исключительных прав на каждый отдельный видеоклип либо с организацией, управляющей правами этих правообладателей по договорам с ними. С учетом того, что пользователю заранее неизвестен даже перечень всех транслируемых телеканалом клипов, заключить весь пакет необходимых договоров с правообладателями вряд ли возможно.

Компания создает интернет-сайт. Как оформить отношения с разработчиками

Журнал «Юрист компании» №6 июнь 2011

Большинство компаний имеют собственные сайты, на которых размещают сведения о своей деятельности, реализуемых товарах, работах и услугах, а в некоторых случаях предоставляют и возможность такой реализации онлайн. По сути, интернет-сайт – явление известное и понятное каждому современному человеку. (далее…)

Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники

Общий порядок действий

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
– оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
– ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);
– получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
– учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник)

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день составляйте в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

Ситуация: можно ли в приказе на привлечение к работе совместителя в праздничный день указать, что он будет работать 8 часов. На основной работе в этот день он не занят

Да, можно.

Сотрудник может работать по совместительству в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Поэтому в законодательстве сказано, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Согласие сотрудника

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:
– в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
– в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:
– работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий, последствий стихийного бедствия;
– работ, необходимых для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного (муниципального) имущества;
– необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

Об этом сказано в части 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Уведомление о праве на отказ

Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:
– инвалиды;
– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
– сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
– сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как уведомить сотрудника о праве отказаться от работы в выходные и праздники

В законодательстве не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о праве отказаться работать в выходные и праздники. Важно только, чтобы это был письменный документ (ст. 113 ТК РФ).

В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «С правом на отказ от работы ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа. Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Мнение профсоюза

Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение. Это не требуется, если сотрудник:
– вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно (п. 1–3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ);
– вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли оформить документы на привлечение к работе в выходной или праздник, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день

Да, нужно.

Порядок привлечения к работе в выходной или праздник «обычных» сотрудников и сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, не различается.

Особенность ненормированного режима состоит в том, что сотрудников можно привлечь к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Фактически это означает, что временами сотрудники будут работать сверхурочно. Но это не значит, что сотрудников, которым установлен ненормированный день, можно свободно (без оформления необходимых документов) вызывать в выходной или праздник. Привлекая их к работе в выходной или праздничный день, оформите все документы, перечисленные в статье 113 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).

Ситуация: нужно ли оформить дополнительные документы на привлечение к работе в воскресенье, если этот день для сотрудника является рабочим по графику

Нет, не нужно.

В таком случае не считается, что сотрудник работает в выходной день.

По общему правилу выходной день для всех сотрудников – воскресенье (ч. 2 ст. 111 ТК РФ). Однако в непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные и в другие дни (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Соответственно, если по графику воскресенье для сотрудника рабочий день, нет необходимости оформлять документы на привлечение к работе в выходной.

Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

Нарушение

Наказание*

Основание

Организация, ее должностные лица распространяют информацию** о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера*** Для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб.Для организаций – от 10 000 до 15 000 руб. ст. 13.11.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде и об охране труда Для должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокДля организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Должностное лицо (например, руководитель организации) нарушило законодательство о труде и об охране труда. Ранее этот же человек уже привлекался к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Дисквалификация на срок от одного года до трех лет ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Работодатель:
– уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения;
– нарушил сроки проведения переговоров;
– не обеспечил работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения
Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб. ст. 5.28 КоАП РФ
Работодатель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб. ст. 5.29 КоАП РФ
Работодатель необоснованно отказался от заключения коллективного договора, соглашения Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. ст. 5.30 КоАП РФ
Работодатель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. ст. 5.31 КоАП РФ
Работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах Штраф от 1000 до 3000 руб. ст. 5.32 КоАП РФ
Работодатель не выполняет свои обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры Штраф от 2000 до 4000 руб. ст. 5.33 КоАП РФ
Работодатель уволил сотрудника в связи с участием в забастовке Штраф от 4000 до 5000 руб. ст. 5.34 КоАП РФ
Работодатель принудил сотрудника отказаться или наоборот принять участие в забастовке Для граждан – штраф от 500 до 1000 руб.Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 1000 до 2000 руб. ст. 5.40 КоАП РФ
Работодатель не создал (не выделил) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо отказал инвалиду в приеме на работу (в пределах установленной квоты) Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 5000 до 10 000 руб. ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ
Работодатель скрыл факт несчастного случая на производстве Для граждан – штраф от 300 до 500 руб.Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 500 до 1000 руб.Для организаций – штраф от 5000 до 10 000 руб. ст. 5.44 КоАП РФ
Организация эксплуатирует транспортное средство для перевозки грузов или пассажиров на международных автоперевозках без тахографа (прибора регистрации информации о скорости и маршруте движения транспорта и о режиме труда и отдыха водителей) Для граждан – штраф от 1000 до 3000 руб.Для должностных лиц – штраф от 5000 до 10 000 руб. ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ ****
Водитель на международных автоперевозках нарушил режим труда и отдыха (нарушение выявлено по тахографу) Для граждан – штраф от 1000 до 3000 руб. ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ ****
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства), не имеющего разрешения на работу (если такое разрешение необходимо). Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб.Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб. ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ
Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 сутокШтраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениямиВнимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если такое разрешение необходимо) Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб.Для должностных лиц – штраф от 25 000 до 50 000 руб. ч. 2 ст. 18.15 КоАП РФ
Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 сутокШтраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениямиВнимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без уведомления (с нарушением порядка и формы уведомления) регионального миграционного ведомства, службы занятости населения или налоговой инспекции (если такое уведомление необходимо)Работодатель не уведомил миграционную службу и службу занятости:
– о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;
– о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными сотрудниками
Для граждан – штраф от 2000 до 5000 руб.Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб. ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 сутокШтраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениямиВнимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. 1–3 ст. 18.15 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) Для граждан – штраф от 5000 до 7000 руб.Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб.Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями

ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель привлек к работе высококвалифицированного иностранного специалиста без уведомления (с нарушением порядка и формы уведомления) налоговой инспекции (если такое уведомление необходимо)Работодатель не уведомил миграционную службу:
– о выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту;
– о предоставлении высококвалифицированным иностранным специалистам отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;
– о расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с высококвалифицированными иностранными специалистами
Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб.Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб.Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель нарушил правила привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к работе на торговых объектах Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб.Для предпринимателей – штраф от 350 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 сутокДля организаций – штраф от 450 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями

ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ Примечание к ст.18.16 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Организация (предприниматель), управляющая торговым объектом, предоставила торговое место (другое помещение) работодателю, который без разрешения использует труд иностранных граждан (лиц без гражданства) (если такое разрешение необходимо) Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб.Для предпринимателей – штраф от 350 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 сутокДля организаций – штраф от 450 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями

ч. 2 ст. 18.16 КоАП РФ Примечание к ст.18.16 КоАП РФ Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. 1–2 ст. 18.16 КоАП РФ, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 70 000 руб. ч. 3 ст. 18.16. КоАП РФ
Для организаций и предпринимателей – штраф от 450 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями Примечание к ст.18.16 КоАП РФ
Работодатель привлек иностранного гражданина (лицо без гражданства) к деятельности, заниматься которой иностранцам (лицам без гражданства) запрещено (ст. 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ) Для граждан – от 2000 до 4000 руб.Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ
Для организаций и предпринимателей – штраф от 800 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Примечание к ст. 18.1 КоАП РФ
Работодатель не принял меры по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России Для должностных лиц – штраф от 40 000 до 50 000 руб.Для организаций – штраф от 400 000 до 500 000 руб. ч. 5 ст. 18.9 КоАП РФ
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями Примечание к ст. 18.9 КоАП РФ
Работодатель предоставил заведомо ложные сведения о цели пребывания в России иностранного гражданина (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб.Для организаций – штраф от 400 000 до 500 000 руб.Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФПримечание к ст. 18.9 КоАП РФ
Работодатель привлек к работе (в т. ч. по гражданско-правовому договору) государственного или муниципального служащего, замещающего либо замещавшего определенные должности, с нарушением порядка уведомления о таком привлечении представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы (постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 г. № 700) Для граждан – штраф от 2000 до 4000 руб.Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 50 000 руб.Для организаций – штраф от 100 000 до 500 000 руб. ст. 19.29 КоАП РФ

 

Владение тождественным доменным именем, не принадлежащим правообладателю товарного знака, признано недобросовестной конкуренцией

Компания, являющаяся правообладателем товарного знака, обратилась в суд за защитой исключительных прав на него. Просила запретить администратору домена использовать товарный знак в доменном имени сети Интернет. (далее…)